quinta-feira, 28/03/2024
Banner animado
InícioGeralNEGOCIOS & CIADe estagiário a contratado: como ser efetivado?

De estagiário a contratado: como ser efetivado?

Banner animado

 

Pontualidade, ética, relacionamento interpessoal, potencial e busca constante por aperfeiçoamento são os segredos, ensina o consultor

Bernt Entschev

Bernt Entschev

                   Toda a vida profissional deve se basear em uma palavra: autoconhecimento. Após entrar em um estágio, o estagiário deve estar ciente de qual é a sua situação no trabalho. Ele precisa conhecer com profundidade as suas tarefas e qual é o motivo de elas existirem. Alguns profissionais entram no “piloto automático” e realizam suas atividades sem nunca parar para refletir sobre elas. Ao analisar cada tarefa, a pessoa passa a conhecer melhor o seu trabalho e pode contribuir com novas ideias e soluções – o que sempre é desejável. 

O que as empresas esperam

                              Muitas empresas já percebem o valor de seus estagiários e veem vantagem em contratá-los (ainda sem “vícios” de mercado) para depois efetivá-los. Entretanto, somenteaqueles que se sobressaem é que chegam lá. Sobressair-se significa ficar acima da média, fazer mais do que foi requisitado e mostrar interesse e iniciativa. Além disso, como já é de praxe, são observados também pontualidade, ética, relacionamento interpessoal e potencial.

                              As empresas querem profissionais que agreguem algum valor, que possuam a capacidade de pensar em novas soluções, mostrem vontade de aprender e estejam em constante atualização. Essas são pessoas que não se apegam apenas a papéis, relatórios e métodos – elas pensam além deles. Mostram desenvolvimento e crescimento ao longo do estágio, além de um bom senso crítico.

O que fazer para ser efetivado

                                O mercado de trabalho é muito competitivo – não é porque o profissional é estagiário que será efetivado na empresa em que atua. A palavra-chave para a efetivação é proatividade. O estagiário não deve se comportar como alguém “pouco importante para a empresa” – como muitos, infelizmente, acreditam ser. Pelo contrário: o jovem deve, desde o primeiro dia de trabalho, focar em suas tarefas e aprender o máximo possível – não só com o seu trabalho e atividades, mas também com as pessoas ao seu redor.

                       Além disso, é importante mostrar a capacidade de tomada de decisões e sempre buscar elementos externos para propor melhorias em um processo, método ou serviço. Se ele revelar esses interesses e possuir potencial de desenvolvimento e crescimento, terá mais visibilidade e será mais valorizado pela empresa. Logo, as suas chances de efetivação aumentam.

                     Entretanto, se ainda assim você não for contratado, não se desespere. Algumas vezes, por mais que a empresa acredite em você, ela não tem recursos financeiros ou legais para efetivá-lo. Vale lembrar que toda experiência, boa ou ruim, agrega valores e conhecimento. Se você não for efetivado, no mínimo terá mais maturidade e experiência na próxima empresa que trabalhar.

A NOTÍCIA

ARTIGOS RELACIONADOS

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui
Captcha verification failed!
Falha na pontuação do usuário captcha. Por favor, entre em contato conosco!
- Anúncio -
Banner animado

MAIS LIDAS

Comentários Recentes